{"id":39,"date":"2020-04-29T02:02:09","date_gmt":"2020-04-29T02:02:09","guid":{"rendered":"http:\/\/garciapootyasociados.com\/?p=39"},"modified":"2020-04-29T02:02:09","modified_gmt":"2020-04-29T02:02:09","slug":"despido-injustificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garciapootyasociados.com\/?p=39","title":{"rendered":"DESPIDO INJUSTIFICADO"},"content":{"rendered":"\n

Si tu empleador te est\u00e1 despidiendo injustamente, debe liquidarte conforme a la Ley, que incluye 3 meses de sueldo, 12 d\u00edas por cada a\u00f1o que hayas laborado, el salario que te adeude y tu parte proporcional de aguinaldo y vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Un despido justificado, solo se aplica cuando incurres en alguna de las siguientes causas:<\/p>\n\n\n\n

I. Si enga\u00f1aste a tu empleador presentando t\u00edtulos o certificados falsos; el despido debe ocurrir en los primeros 30 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n

II. Si durante tus labores: faltaste a la honradez o cometiste actos violentos (salvo que haya sido en defensa propia) <\/p>\n\n\n\n

III. Aun fuera de tus labores, si cometes alguna de las faltas del inciso anterior, contra familiares o personal de tu empleador, que imposibiliten la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

IV. Ocasionar intencionalmente (o por grave negligencia) perjuicios materiales a tu empleador<\/p>\n\n\n\n

V. Comprometer por imprudencia, grave negligencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en \u00e9l<\/p>\n\n\n\n

VI. Si acumulas m\u00e1s de tres faltas en un periodo de 30 d\u00edas. No es necesario que cumpla con el mes calendario, puede tomarse cualquier lapso.<\/p>\n\n\n\n

VII. Si desobedeces al empleador, sin causa justificada y en lo concerniente a tu trabajo<\/p>\n\n\n\n

VIII. Si te niegas a aceptar las medidas o procedimientos de seguridad indicados por el empleador<\/p>\n\n\n\n

IX. Acudir a tus labores en estado de embriaguez o bajo influjo de narc\u00f3ticos, salvo prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

X. SI la ejecuci\u00f3n de una sentencia te impide presentarte a laborar<\/p>\n\n\n\n

CUALQUIER OTRA CAUSA SE CONSIDERA DESPIDO INJUSTIFICADO<\/p>\n\n\n\n

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